El odio al Jefe ¿Cómo lidiar con el odio al jefe?

El odio al Jefe – ¿Cómo lidiar con el odio al jefe?

Construyendo una carrera sin emociones. Especialmente el odio al jefe.

Las emociones no son los mejores ayudantes para construir una carrera, especialmente las destructivas, especialmente si su fuente es su propio jefe. Si desea ahorrar tanto nervios como trabajo, aprenda a sobrellevarlos y ponerlos en la dirección correcta para su éxito.

Los investigadores estiman que muchas personas odian a su supervisor inmediato. Hay muchas razones: aquí está la naturaleza difícil del jefe, la grosería con los subordinados, la tacañería y una mayor exigencia. A veces no hay razones visibles pero el odio al jefe adquiere rasgos irracionales. ¡Solo porque no te gusta!

El problema se agudiza en un momento en que la aversión por los superiores se combina con sentimientos cálidos por el trabajo en sí: el lugar es excelente, el salario es grande, las responsabilidades son divertidas y todo funciona muy bien. Y si no fuera por el jefe, ¡todo sería excepcionalmente hermoso! El odio al jefe puede ser invencible debido a motivos demasiado pesados ​​y emociones personales demasiado brillantes, y luego el trabajo como tal se sacrifica para nuestra propia calma. Los nervios son más caros, piensan, y se rinden. ¿Y qué hacer cuando no puedes dejar de fumar? ¿Tolerar y sufrir? ¡Hay una salida!

Los psicólogos han demostrado durante mucho tiempo que cualquier sentimiento, incluso uno muy fuerte, puede ser tratado para suavizarlo o cambiar el énfasis emocional. El odio al jefe también se presta al procesamiento lógico, y de hecho no hay un jefe que no pueda ser mejorado. Además, es necesario hacer esto si vas a seguir trabajando con él: la actitud negativa hacia la personalidad del líder irá gradualmente a todo lo que tienes que hacer bajo su liderazgo. La raíz del mal debe ser desarraigada. Solo es necesario comenzar por ti mismo.

Trabaja en ti mismo

Para no romper la leña y no agravar la situación, los psicólogos de personal no aconsejan entablar un diálogo con el «objeto»:

– El error más común en esta situación es tratar inmediatamente de establecer comunicación con el jefe.

Es muy difícil engañar al líder de incluso una pequeña empresa: sentirá la falsedad, e incluso si antes de eso te trataba normalmente, la relación se deteriorará después de eso. No puedes soportarlo, entonces ¿por qué pretender estar frente a él y frente a ti y pisar con buena voluntad artificial? Antes de establecer el diálogo, el odio mismo debe ser minimizado.

Aquí es donde comienza el trabajo sobre uno mismo. Por supuesto, usted es una persona ocupada, su trabajo es complicado y responsable, y no tiene absolutamente ninguna fuerza, ni tiempo, ni deseo de participar en un auto entrenamiento interminable o de convencerse de su propia equivocación, tratando de encontrar rasgos agradables en una persona que no es amable con usted. Pero nadie los obliga a hacer esto: puedes ir hacia otro lado, lo que los psicólogos llaman «situacional».

Una causa común.

Intente organizar para usted y sus jefes una actividad conjunta en el marco del trabajo. Puede ser un proyecto común: escribir un artículo en colaboración, desarrollar un cliente, calcular un plan de negocios … Si lo intenta, funcionará en cualquier campo profesional. Por lo general, es simple dar ese paso: solo averigua en qué está trabajando el jefe ahora y «únete».

Cuanto más complejo sea el proyecto y más tiempo lleve, más efectivo será el método. Si el líder también es un profesional, le será rentable trabajar con él y adquirir una experiencia útil. No hay tiempo para las emociones personales.

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ

 

Despido Injustificado – Ideas que te interesarán !!!

Despido injustificado

La prohibición general del despido injustificado protege a los trabajadores del despido injustificado por parte del empleador. Se expresa en la ley de protección contra el despido injustificado y solo permite el despido, justificado desde un punto de vista social.

Para que un empleado se refiera a la prohibición general de despido injustificado, se deben cumplir principalmente las siguientes condiciones:

Atributo del empleado

En primer lugar, debe aplicarse la ley de protección contra el despido injustificado. En principio, se aplica a todos los empleados, incluidos los que ocupan puestos directivos. Sin embargo, la ley no se aplica en los siguientes casos:

  • En relación con las personas cercanas a los empleados.
  • También en relación con los estudiantes: en este caso, se aplica la ley de educación profesional,
    en relación con los funcionarios.
  • Representantes de ventas.
  • Personas que realizan su trabajo por motivos religiosos o con fines benéficos.
  • Emprendedores que realizan su trabajo sobre la base de un contrato o acuerdo de servicio.

Cumplimiento del período de espera.

Además, es necesario que el empleado trabaje en la empresa dentro del período establecido por la ley. Este período se llama período de espera. La Ley de protección contra el despido injustificado estipula que, para permitir la invocación de la protección, las relaciones laborales del empleado «en una empresa deben durar más de 6 meses sin interrupciones». El período de espera comienza desde el momento en que comienza la relación laboral. El hecho del comienzo del trabajo por parte del empleado no importa.

Tamaño del negocio

En segundo lugar, para la aplicación de la ley de protección contra el despido injustificado, es necesario que la empresa alcance el tamaño establecido por la ley. Por lo tanto, la ley, en principio, no se aplica si la empresa emplea a no más de 10 empleados. En este caso, las personas a tiempo parcial se contabilizan en el cálculo proporcionalmente (de acuerdo con el número de horas).

Atención: la prohibición de conformidad con la ley de protección contra el despido injustificado también puede aplicarse en las pequeñas empresas. Dado que solo desde principios de 2004, el número de empleados ha aumentado de 5 a 10. En consecuencia, la prohibición general del despido injustificado puede aplicarse a las relaciones laborales emitidas antes del 01.01.2004, por ejemplo, si hay 6 empleados.

Prohibición especial de despido injustificado

La Ley de protección contra despidos injustificados proporciona protección adicional para trabajadores con discapacidades severas; trabajadores con licencia de maternidad y el consejo de producción. En el caso de los trabajadores con discapacidades severas; deben notificar a la Oficina de Integración y la representación de las personas con discapacidades severas al momento del despido.

Ahora, en el caso de las trabajadoras con licencia de maternidad; la prohibición especial de despido injustificado debe tenerse en cuenta durante un período de hasta 4 meses después del parto.

En cuanto al consejo de producción; las relaciones en principio pueden terminarse exclusivamente sin observar el procedimiento establecido.

Reclamación de protección contra despidos injustificados

Si el empleado está cubierto por la ley de protección contra el despido injustificado, esto provoca una prohibición general del despido injustificado. Como resultado de esto, cualquier despido con previo aviso del empleador debe justificarse desde un punto de vista social. En caso de duda, el empleado puede, de conformidad con la ley de protección contra el despido injustificado, presentar un reclamo de protección. Por lo tanto, el empleado puede protegerse, en particular, del despido por motivos de comportamiento, despido por motivos personales y despido debido a una necesidad industrial.

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ

 

Consejos para ayudarte en la entrevista y conseguir el trabajo !!!

Consejos para ayudarte en la entrevista de trabajo y conseguir el trabajo.

Para algunos, una prueba, para otros una oportunidad, para otros una diversión. Pero todo al menos una vez en la vida pasamos por esto. Este artículo le dará valiosas recomendaciones sobre la preparación y la realización de la entrevista de trabajo.

Realizar una investigación de inteligencia antes de la entrevista de trabajo

Si reformula el conocido aforismo, entonces podemos decir: quien posee la información, es el propietario de la situación en la entrevista.

Antes de dirigirse a la oficina, averigüe:

  • Con quien hablarás: con el jefe, jefe del departamento de recursos humanos o su empleado ordinario;
  • Formato de entrevista (grupal o individual, pregunta-respuesta o auto-presentación);
  • Código de vestimenta y cosas para llevar con usted (documentos, artilugios, etc.);
  • Cómo llegar (tarde es inaceptable).
  • Ayudará a averiguar si se trata del sitio web de una empresa o de una llamada a la oficina.

Mapa de respuestas a preguntas comunes.

Las entrevistas al solicitar un trabajo son del mismo tipo y al mismo tiempo no son similares entre sí. Muchos han oído hablar de la entrevista de trabajo estresantes, donde de repente pueden comenzar a gritarle al solicitante que lo inquiete. También hay las llamadas entrevistas de casos: el solicitante se coloca en ciertas circunstancias (por ejemplo, una conversación con un cliente insatisfecho) y observa cómo resuelve el problema.

No siempre es posible averiguar qué tipo de entrevista se prefiere en una empresa en particular, por lo que debe estar preparado para todo.

Para hacer esto, haga una tarjeta con respuestas a preguntas y solicitudes típicas (se les pide en el 99.9% de los casos):

  • Top 5 de sus principales ventajas;
  • En qué eres bueno;
  • Direcciones estratégicas de autodesarrollo;
  • Ofertas de trabajo de la empresa;
  • Tu vida y filosofía de trabajo;
  • Tus metas a corto y largo plazo;
  • Tareas inusuales que tenías que resolver.
  • También debe preparar de antemano una lista de temas que le gustaría discutir con el gerente de recursos humanos.

Interpretar preguntas del empleador

«A» no siempre significa «A», y dos veces dos no siempre son cuatro. Los reclutadores a veces hacen preguntas insidiosas, donde una redacción simple es un plan astuto: hacer que el solicitante diga más de lo siguiente.

Una pregunta simple en la entrevista de trabajo: «¿Qué salario le gustaría recibir?». Pero la respuesta ayuda al entrevistador a comprender su motivación: dinero, garantías sociales, un horario de trabajo y más. Si se le pregunta si tuvo conflictos con la administración y cómo los resolvió, lo más probable es que el gerente de Recursos Humanos quiera saber si está dispuesto a asumir la responsabilidad o si se utiliza para transferirlo a otros.

Hay muchas preguntas difíciles. Debes poder ver el «doble fondo» (¡sin fanatismo!).

Piensa en tu comportamiento no verbal

Los gerentes de recursos humanos son personas, no máquinas. Ellos, como todos los demás, prestan atención a los signos no verbales: apariencia, expresiones faciales, marcha, gestos y más. Un profesional experimentado puede ser denegado solo porque se comportó incorrectamente.

Piensa con anticipación al lenguaje corporal. Si por la emoción habitualmente sacudes el pie, entonces siéntate pie a pie. Si toca la mesa con los dedos, intente ocupar las manos con algo, como un bolígrafo.

Los gerentes de recursos humanos son personas, no máquinas. Entienden que estás preocupado. Pero la naturalidad en la comunicación no verbal aumentará su credibilidad.

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ

 

Señales de que Necesitas Cambiar de Trabajo!!!

Señales de que necesitas cambiar de trabajo

El trabajo querido y bien remunerado es una de las principales condiciones para el bienestar de la mayoría de nosotros. Y no nos esforzamos por cambiar nada sin darnos cuenta de que algo está cambiando irreversiblemente a nuestro alrededor: viene gente nueva, cambian las condiciones de trabajo, aparecen nuevas tareas, el salario que alguna vez pareció bastante aceptable se deprecia. Pero muchos de nosotros preferimos no darnos cuenta de que es hora de cambiar de trabajo y avanzar hasta que la situación se vuelva completamente insoportable.

Cambiar de trabajo requiere una buena preparación.

Y la búsqueda del mejor trabajo no es necesaria cuando estás absolutamente exprimido física y mentalmente. Y luego, cuando aún pueda pensar lentamente en sus acciones y, según su experiencia, emprenda la búsqueda de un trabajo que satisfaga sus ambiciones profesionales. ¿Cuáles son las señales de que realmente es hora de cambiar de trabajo?

No tienes suficiente tiempo para vivir

Suponga que sistemáticamente subió la escalera profesional, ganando experiencia y aumentando su estado material. Y todo parecía posible, solo el ritmo de vida creció de manera que gradualmente no hubo tiempo y, lo más importante, la fuerza para saborear el dinero gastado y, en general, obtener al menos algo de alegría de la vida.

U otra situación: nunca aspiró a convertirse en jefe, pero como resultado de la perturbación, un cambio en la administración de la empresa, la partida de empleados experimentados y la llegada de jóvenes, se convirtió en uno. Y ahora literalmente se quema en el trabajo. Siente que no puede relajarse por un minuto, que toda la responsabilidad recae en usted, y que el trabajo es cada vez más y que el ritmo solo está creciendo. Y en algún momento entiendes que te perteneces a ti mismo solo en el momento en que te duchas por la mañana y por la noche. Pero usted está acostumbrado a obtener un salario alto, y la idea de que no todos logran tomar una posición tan alta no lo detiene, y continúa corriendo como una ardilla en una rueda. ¿Crees que realmente quieres seguir viviendo así?

No eres promovido

Sucede que el trabajo, en general, los trajes y las tareas son interesantes, y todo resulta. Pero un año o dos pasa, y los empleados más jóvenes se convierten en sus jefes, y nadie lo va a ascender de rango. Aún más molesto, si te estabas preparando para tomar un puesto más responsable, y las autoridades incluso te hicieron entender que serías promovido, pero cuando el puesto deseado quedó vacante, alguien más lo tomó.

Esta es una razón seria para encontrar un lugar donde sea apreciado más. Por cierto, los oficiales de personal con experiencia aconsejan a los especialistas orientados a la carrera que no se queden en un lugar por más de 2-3 años. Es un calendario de cambios de trabajo, en su opinión, que da el crecimiento profesional más rápido y confiable.

Su opinión no es apreciada, y las tareas más fascinantes van a los demás.

Supongamos que no buscas convertirte en un líder. Estarías bastante contento con la posición en la que te encuentras. Solo recientemente, todas las tareas prometedoras y creativas, en cuyo desempeño podría revelar completamente su potencial, se le confían no a usted, sino a otra persona. Obtiene el trabajo más rutinario y poco interesante.

O peor aún: solía ser parte de un grupo de especialistas a los que los gerentes siempre invitaban a las reuniones para discutir la estrategia de desarrollo de la empresa. Ahora, en estas reuniones, lo hacen sin usted, y sus colegas han dejado de estar interesados ​​en su opinión.

No es necesario que malgastes tus nervios buscando por qué caíste en desgracia. Pero, muy probablemente, esta es una señal clara de que necesita buscar otro trabajo.

Tienes un salario muy bajo

A decir verdad, su trabajo corresponde al salario que recibe. A veces, un salario bajo se justifica si trabajas desde casa de forma remota, y tus responsabilidades son tales que logras hacer todo el trabajo en solo un par de horas al día y dedicar el resto de tu tiempo a tus negocios y pasatiempos. Si está totalmente comprometido a trabajar 8 horas al día, entonces el salario debe ser apropiado.

Por supuesto, hay excepciones. A veces, el trabajo trae tanta satisfacción que las personas están listas para hacerlo literalmente a sus expensas.

Pero si todavía trabaja no tanto por intereses como por dinero, aprenda a reconocer claramente el momento en que los salarios dejan de satisfacerlo. ¡Y luego no tire, sino que inmediatamente salga a buscar otro trabajo!

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ

 

Consejos al nuevo jefe de departamento.

Consejos al nuevo jefe de departamento.

Quiero compartir algunas cosas importantes, en mi opinión; que deben ser reconocidas por un especialista que de repente se convierte en el nuevo jefe de departamento en la compañía.

Es más probable que sea una palabra de despedida; una bomba psicológica para los métodos concretos, pero me parece que los cambios de carrera son el momento de los cambios internos.

Yo tuve la suerte de convertirme en el nuevo jefe de departamento; creado a partir de empleados dedicados a un área determinada, y esto es lo que logré resolver por mí mismo.

No valores tu lugar

Su posición no es valiosa: su contribución al negocio es valiosa mientras está en esa posición. Aferrarse a un lugar, sin importar los beneficios que trae; es destructivo para su personalidad y carrera.

Puede parecer una gran suerte que se haya convertido en un líder. Buena suerte, comparable a ganar la lotería, buena suerte que necesitas agarrar y sostener lo antes posible. Esta es una posición errónea: tu jefe no es un idiota, te eligió a este lugar por tus cualidades, y no por el método de búsqueda científica. (Si tu jefe es un idiota, también es bastante difícil considerar la suerte; huye de allí antes). Tus cualidades son inconsistentes, así como las circunstancias externas, y el jefe también puede decidir sacarte de esta posición.

Habrá momentos en los que odiarás tu silla y todas esas tareas tediosas y pesadas que se le atribuyen. Su posición de liderazgo es solo una etapa en su vida, como cualquier otra. Si su esposa está embarazada, no comenzará a esperar que tenga uno o dos años más con esta linda barriga; por el contrario, hará todo lo posible para que el embarazo termine con éxito y a tiempo; sin importar cuánto tiempo pueda parecer. Lo mismo con el trabajo: no importa cuán agradable sea el hecho de pasar a una posición de liderazgo, tratar de permanecer allí por el hecho mismo es estúpido, pero tratar de obtener el máximo beneficio es correcto.

A su vez, renunciar a un puesto directivo no es un desastre si está seguro de haber hecho todo bien. Si usted es el mismo especialista valioso que era, no se perderá ni se perderá.

Di cómo hacer, y cómo no hacer.

Después de haber dirigido un departamento, usted, por supuesto, es responsable de su trabajo efectivo. Pero será un gran error proporcionar sistemáticamente esta eficacia con esfuerzos personales.

Sí, lo más probable es que haya sido seleccionado para el papel de líder debido a su vasta experiencia y habilidades. Y ahora su tarea no es aplicar estas habilidades personalmente, sino asegurarse de que estén en el mismo volumen con la mayor cantidad de empleados posible.

El nuevo jefe de departamento de transporte no entrega personalmente a los clientes al embotellado directamente. Se asegura de que los conductores no se olviden de su trabajo.

El principal error del nuevo nuevo jefe de departamento será hacer todo lo que sea necesario y como debe hacer por sus empleados en silencio.

Realmente puede y debe aplicar sus habilidades y experiencia para participar directamente en situaciones difíciles; pero antes que nada, la situación debe ser tal que su empleado no pueda hacer frente y ciertamente no lo hará en el próximo intento; y es por eso que interviene. El empleado debe averiguar qué salió mal exactamente y cómo encontrarlo la próxima vez, así como qué debe hacerse en tal situación y por qué; y cuál será el resultado. Ante sus ojos debes demostrar este resultado predecible: esta es la única forma de lograr la autoridad.

En todas las demás situaciones, crea: si sabe exactamente cómo realizar esta o aquella operación ordinaria de la mejor manera, se le puede confiar a su empleado su implementación (si es posible sin valiosas instrucciones de su parte). Él se las arreglará o no, y entonces puedes demostrar que eres un buen jefe, no un empleado común.

Las personas no son autos

Los empleados son característicos de las personas que los rodean, como computadoras hechas de carne. La computadora está diseñada para que cuando le des el mismo programa, produzca el mismo resultado. Los hombres tienden a esperar lo mismo de las personas, pero una persona es una criatura viviente, que vive en su inconsistencia (y si no tuviéramos esta propiedad, personalmente todavía tendrías pañales sucios, y no estarías leyendo este artículo).

Sus empleados interpretarán mal sus instrucciones, mostrarán diferentes habilidades para trabajar en días diferentes, se enfermarán, pelearán, serán flojos, cambiarán de ocupación y no dormirán lo suficiente. Estas son personas vivas, y esta es la base de elementos con la que pronto tendrá que trabajar. No funcionará ignorar estas superpotencias de personas: tendrá que trabajar directamente con cada hecho de tales manifestaciones, de lo contrario, su departamento estará en riesgo. Intenta aceptar y, si es posible, ama este nuevo aspecto de tu trabajo.

Es para usted, y no para otra persona, tener que lidiar con los problemas personales de sus empleados, dar o no dejar a alguien, regañar a alguien (personalmente) por forma de ser y defectos, alabar a alguien (con toda honestidad) por un buen trabajo, resolviendo disputas y quejas, asignando fines de semana y días laborables (así como por cuánto tiempo trabajamos el 31 de diciembre, o si no trabajamos en absoluto), felicitando los cumpleaños y las bodas, despidiendo, en general, todo el personal ahora es suyo.

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ

 

Embarazada en el trabajo o durante el período de prueba !!!

Empleador y Embarazada en el Trabajo

Todos saben que es ilegal negarse a contratar a una mujer embarazada debido a su embarazo (Código del Trabajo en Muchos Países). Pero el empleador puede encontrar otros motivos de rechazo. Es decir, nadie dirá: «No eres adecuada para nosotros porque estás embarazada». Pero pocos empleadores están felices de contratar a una mujer embarazada para trabajar. ¿Por qué está pasando esto? Hoy hablaremos no solo sobre los derechos que tiene una mujer embarazada en el trabajo, sino también sobre sus deberes.

Período de prueba

Como se indica en el Código del Trabajo de muchos países, no se establece una prueba para mujeres embarazadas al solicitar un trabajo. Es decir, si el empleador decide por sí mismo contratar a una mujer embarazada, entonces no tiene derecho a nombrar un período de prueba. ¿Y si una mujer oculta el hecho del embarazo y consigue un trabajo? ¿O te enteraste de tu embarazo durante el período de prueba? Desde el momento en que el empleador se enteró del embarazo de un empleado, el período de prueba para esta empleada puede considerarse finalizado. Y debe elaborarse de forma continua.

Contrato de trabajo

Algunos empleadores incluyen condiciones en el contrato de trabajo que se basan en el hecho de que una mujer no debe tener hijos durante algún tiempo después de ingresar al trabajo. Sin embargo, el Código del Trabajo de muchos países dice: <<Los convenios colectivos, los convenios, los contratos laborales no pueden contener condiciones que restrinjan los derechos o reduzcan el nivel de garantías de los trabajadores en comparación con los establecidos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de legislación laboral. Si tales condiciones se incluyen en un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, no se aplicarán>>. Por lo tanto, si una mujer más tarde quiere impugnar esta cláusula del contrato de trabajo en la corte, se cumplirán sus requisitos.

Condiciones especiales para una embarazada en el trabajo

Un empleador no tiene derecho a involucrar a mujeres embarazadas durante la noche y las horas extraordinarias. Es decir, pedirle a una empleada embarazada que se quede en el trabajo para completar una tarea importante es literalmente ilegal.

No puede involucrar a mujeres embarazadas para que trabajen los fines de semana y días festivos que no sean de trabajo, ni enviarlas en viajes de negocios. También está prohibido involucrar a una mujer embarazada para trabajar de forma rotativa.

A solicitud de una mujer embarazada

El empleador debe establecer un trabajo a tiempo parcial (turno) o a tiempo parcial. Pero al mismo tiempo, el empleador no está absolutamente obligado a pagarle esta vez, como antes. Es decir, cuando trabaja a tiempo parcial, al empleado se le paga en proporción al tiempo trabajado por él o dependiendo de la cantidad de trabajo realizado por él. Por lo tanto, si una mujer embarazada solicita un trabajo de medio tiempo para ella, entonces debe estar preparada para que esto pueda afectar sus ganancias.

Pero cuando una mujer embarazada es transferida a otro trabajo, excluyendo el impacto de factores de producción adversos, o cuando se reducen los estándares de producción o servicio, los ingresos promedio del trabajo anterior permanecen. La transferencia a otro trabajo y la reducción de los estándares de producción se realiza mediante una solicitud escrita de una mujer y con base en una opinión médica. Es decir, es imposible que el empleado simplemente diga «Estoy embarazada, transfiérame a otro trabajo». Debe proporcionarle un certificado de su embarazo.

Observo que para relajarse en el trabajo, se debe proporcionar un certificado de embarazo solo para transferirlo a otro trabajo. Esto se establece explícitamente en el Código del Trabajo. Pero para otras exenciones, no se establece la obligación de una mujer de presentar un certificado médico. Por lo tanto, resulta que para obtener condiciones de trabajo especiales, solo necesita informar al empleador sobre su embarazo.

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ

 

5 Razones por las que no confías en tu jefe !!!

5 razones para no confiar en tu jefe.

Los estudios muestran que el número de empleados que no confían en sus líderes ha aumentado en más de un tercio en comparación con años anteriores. Quizás tu eres uno de esos empleados que y te cuesta confiar en tu jefe.

Aunque parece obvio que debe confiar en su jefe, la confianza en el lugar de trabajo es muy baja.

En lugar de actuar en nombre de cada uno de sus empleados y del equipo en su conjunto, muchos jefes actúan solo en función de sus propios intereses personales, lo que genera desconfianza entre los empleados.

De hecho, según las estadísticas, solo el 8% de los empleados dijeron que confiaban en sus líderes.

Si la confianza puede construir un lugar de trabajo más exitoso y productivo, ¿por qué cada vez más líderes no trabajan para ganarse la confianza de sus empleados?

Hay muchas razones para no confiar en tu jefe, pero estas son algunas de las más comunes:

1. No trata con usted y sus colegas.

Su jefe no podrá controlar todo lo que hace en el trabajo, pero aún así espera que tenga una idea de lo que está sucediendo en la oficina. Pero este es un problema común cuando un empleado se acerca al jefe y a veces pierde contacto con lo que está sucediendo. Como resultado, usted y sus colegas no se sienten conectados con su jefe y no pueden confiar plenamente en él para tomar las decisiones correctas para el equipo.

A menos que no dedique más tiempo a sus empleados: el estudio muestra que esto aumenta el crecimiento tanto en productividad como en rentabilidad, y reduce la rotación de personal en casi un 40%.

2. No admite sus errores.

Todos cometen errores, incluido tu jefe. Sin embargo, hay un contraste entre cuántos jefes, dicen, se disculpan por sus errores (89%); en comparación con cuántos empleados están de acuerdo en que sus jefes admiten sus errores (solo el 19%). Esto puede deberse a que los gerentes no quieren mostrar sus debilidades. Desafortunadamente; este es otro elemento en su lista de desconfianza hacia el jefe.

Continuemos con mas razones para no confiar en tu jefe.

3. A menudo es controvertido

No es raro que su jefe le diga que trabaje en el Proyecto A, ya que esta es una prioridad. Luego regresa en una hora y exige el resultado del proyecto B. Esto te sorprende: a menudo sientes que estás trabajando con un arma cargada, ya que nunca sabes qué comando esperar del jefe la próxima vez.

También puede experimentar cambios emocionales: ahora elogia tu arduo trabajo, y al minuto siguiente te regaña por olvidarte de poner fin al final de la oración.

4. Él está mintiendo en serio

Tal vez robó una de tus ideas o está tratando de ocultar su error. Independientemente de la razón, una mentira es un cierto factor en la desconfianza de su jefe.

5. Carece de habilidades de liderazgo

Seamos realistas: algunos líderes no se ajustan a este papel. A veces se promociona a un empleado; ya que tiene una amplia experiencia en este campo; pero esto no siempre le da el derecho de administrar personas. Usemos el ejemplo de un profesional de TI. Trabajó durante más de 10 años, programando; y ahora administra el personal. Si una persona es un gran programador, esto no significa que tenga fabulosas habilidades de comunicación y al tratar de transmitir su punto de vista a los empleados, puede parecer muy grosero.

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ

 

Evitar que tu jefe arruine tu carrera – 4 Consejos Útiles

Consejos para evitar que tu jefe arruine tu carrera.

Si trabaja bajo la supervisión de un líder adecuado, tiene suerte. Pero, desafortunadamente, la vida es una cosa injustamente injusta, y algunos demonios siempre se quedan vacantes y comienzan a burlarse de ti y de ti. Un jefe que se aferra, se molesta, grita, amenaza y, desafortunadamente, lo trata mal, se llama «Jefe tóxico», esa es la definición más precisa. Porque, después del contacto con él, queda un gran residuo de algo terrible, desagradable y, aparentemente, peligroso para la salud en el alma. Realmente hay algo tóxico en esas personas.

Tales bastardos pueden arruinar fácilmente tu carrera, pero si sigues estos consejos, puedes evitar que tu jefe arruine tu carrera.

1 – Trabajador perfecto

No importa cómo te moleste y te distraiga al jefe, aún debes cumplir con tus responsabilidades laborales de manera responsable. No dejes que un mal jefe derribe tus estándares. Aunque las relaciones con el jefe no funcionan, es muy posible mantener una buena comunicación con los colegas (y el odio común hacia los jefes incluso se une). Y trata de cumplir con los plazos.

Cuando toda la compañía vea el resultado de su excelente trabajo, los jefes negativos no causarán mucho daño a su reputación.

En un lenguaje muy simple: ignore al jefe tarado. Simplemente no le des una razón para quejarse. Después de un tiempo, la justicia puede prevalecer, y tu mismo te convertirás en el jefe.

Segundo consejo para evitar que tu jefe arruine tu carrera:

2 – Hora de buscar otro trabajo

La opción más lógica, a primera vista. ¿Qué debo hacer si la situación se calienta al límite y el adversario principal cierra el agarre de hierro alrededor de la garganta a un estado en el que no aguantas más? Es simple: debes abandonar este lugar e ir a otro.

Pero en la próxima entrevista, en todo caso, No digas que los conflictos con los jefes se convirtieron en la razón de la partida. Te resultará difícil demostrar que es un imbécil, y no tú, un luchador que se niega a obedecer la ética corporativa y desprecia la subordinación. Es mejor decir que «no he visto más perspectivas para mi propio desarrollo». Al final, no quemes por completo todos los puentes, aún pueden ser útiles.

Tercer consejo para evitar que tu jefe arruine tu carrera:

3 – Conversación con el enemigo

¿Qué pasa si no hay fuerza para soportar al líder, pero es simplemente imposible cambiar a otro trabajo? Digamos que tienes suerte de tener un trabajo que realmente amas, o no hay más trabajos en tu ciudad.

Si no funcionó, y en lugar de remordimiento, una burla y una amenaza por el estilo fueron arrojadas en tu cara: «Yo soy el rey, y tú eres un siervo. Así que ten paciencia con esto”, quedan dos opciones: presentar una queja contra el jefe ante sus superiores o renunciar. Sin embargo, en el primer caso, lo más probable es que también te despidan a ti, porque los jefes principales se valoran más y la relación entre ellos suele ser mejor. Intentar todavía vale la pena.

4 – Buen Microclima

La mejor manera de sobrevivir a los ataques del Jefe Tóxico es crear un buen microclima en el equipo. Si sus colegas son seleccionados adecuadamente, y si el odio de las autoridades se ha convertido para su república informal en algo como una idea nacional, entonces será mucho más fácil sobrevivir a los ataques de aquellos en el poder.

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ

 

La Entrevista de trabajo. Cómo pasar satisfactoriamente !!!

Una finalización digna de la primera etapa de un proceso de búsqueda de trabajo largo y difícil será una invitación a la entrevista de trabajo.

¿Cómo conseguir una entrevista? ¿Cómo comportarse? ¿Qué decir en la entrevista? Todas estas preguntas son de gran preocupación para los solicitantes de empleo, y el conocimiento de las respuestas a ellas es una de las condiciones para su empleo. Antes de responder estas preguntas, consideremos primero qué es una entrevista con el empleador.

Una entrevista en la contratación es una aclaración de la experiencia del solicitante, así como de sus cualidades personales, es decir, conocerlo.

Una entrevista es una conversación de personas iguales, cada una de las cuales tiene su propia posición, que tiene derecho a existir, y una cierta gama de intereses que pueden volverse comunes.

Incluso si ya tiene mucha experiencia en la búsqueda de trabajo, recuerde que debe prepararse con anticipación para cada nueva entrevista de trabajo al contratar.

Como regla general, los especialistas más calificados que solicitan justificadamente el mejor trabajo son más responsables de la entrevista. A menudo, por otro lado, cuanto más baja es la barra de un especialista, peor está listo para una entrevista. Por lo tanto, cada vez que reciba una invitación para una entrevista, use los siguientes consejos:

Una entrevista de trabajo debe verse como una negociación de colaboración potencial.

Construir asociaciones con el líder durante la entrevista, es importante:

En primer lugar, presentarse como una personalidad madura, consciente de su valor e individualidad (lo que aumenta sus posibilidades de éxito).

Segundo lugar, es más fácil aceptar el rechazo, porque Él en este caso será el resultado de una divergencia de puntos de vista, que de ninguna manera puede menospreciar su dignidad.

En la Entrevista de Trabajo, será más fácil para usted tener éxito si:

Persistente
Resistente al estrés
Amistoso
Encantador
aseado
Puntual
Son Responsables
Flexible (capaz de adaptarse rápidamente a la situación)
Iniciativa

Comportamiento de la Entrevista de trabajo

Al llegar a la oficina, trate de ser cortés y paciente con todos.
Complete de buena fe todos los formularios y formularios que se le ofrecerán.
Preséntate al comienzo de la entrevista. Pregunte cuál es el nombre de su interlocutor.
Mantener contacto visual.
Escuche atentamente las preguntas sin interrumpir a la persona con la que está hablando.
Si no está seguro de entender bien la pregunta, no dude en aclarar («¿Entendí correctamente eso …»).
Evite la verbosidad, responda esencialmente.
Sea objetivo y veraz, pero no sea demasiado franco.
Ante la necesidad de dar información negativa sobre usted, no niegue los hechos que son verdaderos, pero asegúrese de equilibrarlos con información positiva sobre usted.
Quédese con dignidad, trate de no dar la impresión de ser un perdedor o una persona angustiada; sin embargo, absténgase de comportamientos desafiantes.
Si se le ofrece la oportunidad de hacer preguntas, asegúrese de hacerlo, pero no se deje llevar (2-3 preguntas).
Al hacer preguntas, en primer lugar, estar interesado en el contenido del trabajo y las condiciones para su implementación exitosa.

Evite hacer preguntas sobre el pago durante la primera fase de la entrevista de trabajo.
Asegúrese de verificar cómo se entera del resultado de la entrevista, trate de negociar el derecho a llamarse a sí mismo.
Al completar la entrevista, no se olvide de las reglas habituales de cortesía.

Para muchos problemas, no tiene que prepararse para una entrevista cada vez. Pero en algunos puntos, cada nuevo empleador debe ser abordado teniendo en cuenta sus detalles, para no perderse estas características, lleva tiempo y esfuerzo prepararse para una entrevista. Sin embargo, recuerde que antes que nada, el empleador está interesado en especialistas calificados, profesionales. Intenta demostrar tus cualidades apropiadas durante la conversación.

Y algunos consejos más sobre cómo obtener una entrevista de trabajo:

Antes de entrevistar, considere cómo se vestirá.

La apariencia y la forma de agarre son muy importantes y prácticamente determinan la primera impresión.
Si vas a una entrevista en una institución financiera, elige un uniforme de negocios conservador.

Si vas a una entrevista con una organización de construcción o una empresa de diseño, puedes permitirte vestir con un estilo más relajado.

Puede intentar averiguar de antemano si la compañía ha adoptado un estilo de ropa comercial o más libre, pero en cualquier caso, es mejor vestirse más oficialmente en la entrevista de trabajo.

Si aparecer en el trabajo en jeans se considera en el orden de las cosas en esta empresa, puede permitírselo cuando comience a trabajar, pero no debe venir a una entrevista con un suéter y jeans.

En cualquier caso, debe verse ordenado y ordenado.

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ

 

Accidente en el Trabajo – ¿Qué hacer si ha Ocurrido uno?

Un accidente en el trabajo o un lesión en el trabajo es un evento imprevisto que puede tener serias consecuencias para la condición mental, física y financiera.

Los accidentes en el trabajo o accidentes industriales o las lesiones relacionadas con el trabajo; pueden describirse como eventos que han causado daños físicos o psicológicos. En la mayoría de los casos, un empleado que ha sido perjudicado tiene derecho a exigir una indemnización si demuestra que el accidente ocurrió debido a condiciones de trabajo inseguras.

¿Cómo reclamar una indemnización por accidente en el trabajo?

En primer lugar, se requerirá la opinión de un médico para preparar los materiales del tribunal. Incluso un pequeño accidente en el trabajo puede causar problemas de salud futuros, y una lesión menor puede ser un problema de salud grave.

Cuando tenga un informe médico, asegúrese de informar a la gerencia del incidente y las lesiones que recibió. Además, diga en detalle lo que le sucedió, explique los motivos. Esto es muy importante.

Después de informar un accidente en el trabajo a su empleador, puede comenzar a buscar un abogado que tenga experiencia con este tipo de incidente. El abogado le dirá qué pasos debe tomar para comenzar el proceso de reparación.

Si no puede regresar a trabajar después de lesionarse; existen sutilezas legales que lo ayudarán a recuperar las pérdidas y pérdidas financieras y no financieras potenciales;

• Motivos generales de compensación:

Pérdidas no financieras, como dolor, sufrimiento o daño físico y emocional causado por un accidente laboral.

• Motivos especiales para el reembolso:

Gastos incurridos en el trabajo, como pérdida de ingresos (si no puede trabajar), facturas médicas, gastos de viaje debido a una lesión en el trabajo, etc.

Información útil

En caso de accidente en el trabajo; es importante recordar que hay un cierto período de tiempo durante el cual puede solicitar daños.

En caso de accidentes industriales, las reclamaciones por daños y perjuicios deben presentarse a la Junta de Lesiones antes de comenzar el proceso de reembolso o los procedimientos legales.

Si tiene alguna pregunta sobre la lesión que sufrió como resultado de un accidente laboral, no dude en comunicarse con un abogado lo antes posible para una entrevista.

Para ver más artículos de interés haz clic AQUÍ