Cómo obtener un merecido ascenso en el trabajo?

Para obtener un ascenso en el trabajo piensa en los problemas que tus superiores pueden resolver con tu ayuda.

Al ingresar a un nuevo puesto o al pensar en obtener un ascenso en el trabajo, muchas personas se centran en aumentar los salarios.

Pero el estado laboral también es parte de esta ecuación. Esta es una señal que le dice al mundo exterior y a sus colegas en qué nivel se encuentra dentro de la organización, explica, y el nombre del puesto proporciona un cierto estado y un círculo de contactos que ayudarán a hacer mejor el trabajo. Esta es una forma de autoexpresión en el lugar de trabajo que simboliza tanto la esencia del trabajo como su importancia. Aquí hay algunos consejos para aquellos que desean cambiar el nombre de su puesto, mientras mantienen sus responsabilidades anteriores y así obtener un ascenso en el trabajo.

Participar en la introspección.

¿Por qué necesitas esta publicación en particular? Debe pensar en esto para comprender si vale la pena emprender negociaciones. Si ha estado trabajando para una empresa durante algún tiempo, podría suceder que su carga de trabajo y responsabilidades se hayan ampliado, pero el título del trabajo se ha mantenido igual y su salario no corresponde al trabajo que está haciendo. En este caso, una discusión de la situación con el jefe tiene sentido. ¿Quizás está pensando en cambiar su trabajo y quiere verse mejor a los ojos de un posible empleador? Su posición es una forma en que los futuros empleadores podrán evaluar exhaustivamente sus expectativas salariales.

Define el título de la publicación.

Esta es otra acción que debes tomar para obtener un ascenso en el trabajo. Debes reflejar con precisión tu experiencia, responsabilidades y estado dentro de la organización. Interesarse en cómo se llaman puestos similares en otras compañías. Además, considere qué posición le dará una idea de su propio valor y autoridad. Pero debe tener en cuenta la situación real en su empresa e industria: Hay una jerarquía en cada organización. Si cuenta con una publicación con un nuevo nombre de moda, es mejor asegurarse de que haya un sinónimo más tradicional para ella. Por ejemplo, si el Director de Motivación podría estar en el puesto de vicepresidente de planificación de recursos humanos.

Establecer prioridades

¿Qué importancia tiene para usted el título de trabajo deseado en comparación con el salario y las bonificaciones, las responsabilidades laborales, la duración de la licencia y el horario de trabajo? La cuestión del nombre de su puesto solo debe formar parte de sus negociaciones, así que piense en todos los recursos necesarios para completar mejor el trabajo. Pregúntese: ¿cuáles son los beneficios más importantes para usted? Si el título de la publicación también se refiere a ellos, entonces estás en el camino correcto, continúa.

 Si ya trabaja en una organización, debe conocer sus problemas. Trate de comprender qué constituye el asunto de preocupación real de los líderes, de modo que pueda tener esto en cuenta al desarrollar sus argumentos. No te obsesiones con tus deseos, de lo contrario te arriesgas a no escuchar lo que tu jefe quiere.

Desarrolla una estrategia.

Mientras se prepara para hablar con su jefe, hágase una pregunta sobre qué podría hacerle decir que sí. Piense en lo que los jefes pueden resolver con su avance profesional. Si no hay respuesta, entonces no estás listo para una conversación. Es útil encontrar una razón para hacer una pregunta, agrega. ¿Quizás acaba de firmar un nuevo gran contrato, completó un proyecto importante o le ofrecieron otro trabajo, pero quiere quedarse en el lugar anterior? También debe demostrar que el nuevo título de trabajo lo ayudará a trabajar de manera más eficiente, por ejemplo, a través de la autoridad adquirida o un crédito de confianza.

Habla con tu jefe. Si usted es candidato para un trabajo, en la entrevista puede decir: > Veo que este puesto ahora se llama analista, pero este es un nombre bastante común. ¿Es posible cambiarlo para reflejar mejor el rango de responsabilidades? < Tal pregunta, a menudo se convierte en el comienzo de una buena conversación de negocios. Si continúa trabajando en su organización, pero quiere cambiar el título del trabajo, muestrale a tu jefe un estudio sobre cómo el título del trabajo alienta a los empleados a trabajar mejor. Hagas lo que hagas, no te comportes como una diva exigente. Se aconseja centrarse en las decisiones que le propone al jefe, así como en las habilidades y capacidades que puede utilizar para desarrollar la organización.

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