El odio al Jefe ¿Cómo lidiar con el odio al jefe?

El odio al Jefe – ¿Cómo lidiar con el odio al jefe?

Construyendo una carrera sin emociones. Especialmente el odio al jefe.

Las emociones no son los mejores ayudantes para construir una carrera, especialmente las destructivas, especialmente si su fuente es su propio jefe. Si desea ahorrar tanto nervios como trabajo, aprenda a sobrellevarlos y ponerlos en la dirección correcta para su éxito.

Los investigadores estiman que muchas personas odian a su supervisor inmediato. Hay muchas razones: aquí está la naturaleza difícil del jefe, la grosería con los subordinados, la tacañería y una mayor exigencia. A veces no hay razones visibles pero el odio al jefe adquiere rasgos irracionales. ¡Solo porque no te gusta!

El problema se agudiza en un momento en que la aversión por los superiores se combina con sentimientos cálidos por el trabajo en sí: el lugar es excelente, el salario es grande, las responsabilidades son divertidas y todo funciona muy bien. Y si no fuera por el jefe, ¡todo sería excepcionalmente hermoso! El odio al jefe puede ser invencible debido a motivos demasiado pesados ​​y emociones personales demasiado brillantes, y luego el trabajo como tal se sacrifica para nuestra propia calma. Los nervios son más caros, piensan, y se rinden. ¿Y qué hacer cuando no puedes dejar de fumar? ¿Tolerar y sufrir? ¡Hay una salida!

Los psicólogos han demostrado durante mucho tiempo que cualquier sentimiento, incluso uno muy fuerte, puede ser tratado para suavizarlo o cambiar el énfasis emocional. El odio al jefe también se presta al procesamiento lógico, y de hecho no hay un jefe que no pueda ser mejorado. Además, es necesario hacer esto si vas a seguir trabajando con él: la actitud negativa hacia la personalidad del líder irá gradualmente a todo lo que tienes que hacer bajo su liderazgo. La raíz del mal debe ser desarraigada. Solo es necesario comenzar por ti mismo.

Trabaja en ti mismo

Para no romper la leña y no agravar la situación, los psicólogos de personal no aconsejan entablar un diálogo con el «objeto»:

– El error más común en esta situación es tratar inmediatamente de establecer comunicación con el jefe.

Es muy difícil engañar al líder de incluso una pequeña empresa: sentirá la falsedad, e incluso si antes de eso te trataba normalmente, la relación se deteriorará después de eso. No puedes soportarlo, entonces ¿por qué pretender estar frente a él y frente a ti y pisar con buena voluntad artificial? Antes de establecer el diálogo, el odio mismo debe ser minimizado.

Aquí es donde comienza el trabajo sobre uno mismo. Por supuesto, usted es una persona ocupada, su trabajo es complicado y responsable, y no tiene absolutamente ninguna fuerza, ni tiempo, ni deseo de participar en un auto entrenamiento interminable o de convencerse de su propia equivocación, tratando de encontrar rasgos agradables en una persona que no es amable con usted. Pero nadie los obliga a hacer esto: puedes ir hacia otro lado, lo que los psicólogos llaman «situacional».

Una causa común.

Intente organizar para usted y sus jefes una actividad conjunta en el marco del trabajo. Puede ser un proyecto común: escribir un artículo en colaboración, desarrollar un cliente, calcular un plan de negocios … Si lo intenta, funcionará en cualquier campo profesional. Por lo general, es simple dar ese paso: solo averigua en qué está trabajando el jefe ahora y «únete».

Cuanto más complejo sea el proyecto y más tiempo lleve, más efectivo será el método. Si el líder también es un profesional, le será rentable trabajar con él y adquirir una experiencia útil. No hay tiempo para las emociones personales.

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