Complacer a tu jefe? – 11 maneras fáciles de hacerlo !!!

Cada gerente y cada lugar de trabajo individual es diferente el uno del otro, y la mejor manera de complacer a tu jefe es haciendo un gran trabajo.

Sin embargo, si realmente desea tener éxito y posiblemente incluso convertirse en su miembro favorito del equipo, existen algunas estrategias simples que debes usar para complacer a tu jefe.

Intenta resolver los problemas tú mismo

Impresiona a tu jefe con tus habilidades para resolver problemas y habla en las reuniones solo sobre aquellos que han demostrado su insolubilidad.

Muestra siempre tu valor a la empresa.

Tu jefe no quiere saber que quieres una promoción porque necesitas un estatus más prestigioso. Si pides algo (crecimiento profesional, aumento de sueldo o más responsabilidad), muestra cómo beneficiará a tu jefe y a la organización en general.

A veces no es bueno hacer tu trabajo. Si deseas complacer a tu jefe, debes demostrar cuán crítico es para tí el éxito de la empresa.

Personaliza tu estilo de comunicación

Una vez más, parte de su trabajo es facilitar el trabajo de su jefe. Debes saber de antemano cómo tu gerente prefiere comunicarse. En holgura? ¿Por correo electrónico? Conversaciones personales?

Si tú y tu jefe tienen una discrepancia en los estilos de comunicación, por ejemplo, uno de ustedes prefiere revisar su correo con más frecuencia, es importante hablar abiertamente sobre ello.

Pedir Consejo

Puede ser cauteloso de preguntarle a su jefe sobre cualquier cosa: su desarrollo profesional o la estrategia de marketing que debe elegir. Pero pedir consejo no te hace ver estúpido, puede hacerte más competente a los ojos del jefe.

Recuerde también: es mejor pedir consejo que opiniones. Pedir consejo crea una asociación entre usted y el jefe y los alienta a apoyar más su idea. Por otro lado, cuando pides opiniones, él da un paso atrás y se convierte en un tasador.

¿Cómo más puedes complacer a tu jefe?

Ven a trabajar temprano

Los empleados que llegan antes a la oficina generalmente son percibidos por los gerentes como más conscientes y mejor calificados que los empleados que vienen después. Y no importa en absoluto si los que vienen después se quedarán más tiempo.

Si cree que trabajará de manera más productiva, por ejemplo, de 10:00 a 18:00. en lugar de 9: 00-17: 00, piense en explicarle la situación a su gerente.

Gestionar

La «gestión» es, en cierto sentido, aprender lo que realmente le importa a su jefe. Esto ayudará a su jefe a verse bien a los ojos de su jefe. Y, en última instancia, mejora tu posición.

Al jefe no le importa que la supervisora del departamento de marketing llegue tarde a la oficina casi todos los días, porque ella brinda un excelente informe en la reunión del lunes por la mañana.

Establecer metas para el futuro

Hay una cosa que distingue a un empleado: establecer metas para el futuro.

Los mejores empleados establecen y logran objetivos que exceden lo que otros podrían solo imaginar.

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