6 consejos para encontrar tu primer trabajo.

6 consejos para encontrar tu primer trabajo.

Para encontrar un empleador, debe tener una buena estrategia. Un paso esencial, especialmente para encontrar un primer trabajo. ¿Cómo poner las probabilidades de tu lado? Nuestro consejo

CONOZCA LA EMPRESA Y EL MERCADO LABORAL

¡Solo sabemos lo que sabemos! Es imprescindible conocer la empresa antes de postularse: sus misiones, su organización, sus competidores, su historia, sus noticias… Familiarícese con la empresa. ¿Por qué? Para fortalecer el impacto de su carta de presentación al incluir datos reales sobre la empresa y mostrar su seriedad durante la entrevista de trabajo.

Aprenda también sobre el mercado laboral. ¿Qué habilidades se requieren para un trabajo determinado? ¿Cuáles son los salarios promedio? La herramienta de información del mercado laboral (LMI) le brinda ideas esenciales para preparar su solicitud y su entrevista.

DISEÑO DE UNA CARRERA PROFESIONAL CONSISTENTE

Cada CV tiene un CV… o casi. La idea es crear 2 o 3 plantillas de CV dependiendo de sus aplicaciones mientras se estructura una ruta coherente. De hecho, ¡todas sus experiencias (trabajos, pasantías…) y habilidades no tienen el mismo valor dependiendo de los puestos seleccionados! Como un reclutador solo pasa 30 segundos leyendo un CV, debe enviarle una versión que mejor se adapte a la oferta de trabajo.

ESCRIBA UNA CARTA DE MOTIVACIÓN PERSONALIZADA

La carta de presentación se utiliza para demostrar que comprende las necesidades del reclutador, los desafíos de un puesto y que está listo para satisfacerlos. Debe convencer en 3 partes:

«Usted»: esta parte retoma el contexto de la oferta y explica los motivos objetivos de su solicitud.

«Yo»: este párrafo explica cómo sus habilidades y su proyecto están específicamente en línea con los requisitos del puesto,

«Nosotros»: síntesis de su carta, esta parte presenta el proyecto de colaboración, lo que harán juntos.

No necesita reescribir la carta de presentación de la A a la Z, pero cambiar algunas oraciones en las partes «usted» y «nosotros» es esencial para destacar (por ejemplo, citar un producto o proyecto de empresa).

PREPARE LA ENTREVISTA DE CONTRATACIÓN

Durante una entrevista, debe presentar argumentos para convencer y responder preguntas específicas. Para prepararse, hay varias herramientas disponibles:

Entrevista virtual: un simulador para entrenar a través de varias situaciones realistas.

Mi entrevista de trabajo: un juego serio e interactivo para probar tu reactividad.

PARTICIPAR EN FERIAS DE TRABAJO

Las ferias comerciales son todas oportunidades para ponerse en contacto directo con varios reclutadores. Algunos están especializados para jóvenes graduados que buscan su primer trabajo o por sector de actividad: ventas, seguros bancarios, bienes raíces, salud, industria… ¡Incluso hay salones en línea gratuitos disponibles desde casa en Internet!

En cualquier caso, debe prepararse antes de participar en una feria: imprimir CV, tomar información sobre las empresas y preparar sus argumentos.

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Cómo despedir a tu jefe? Aquí te enseñamos a hacerlo…

Quieres saber como despedir a tu jefe? si es así, lee el siguiente artículo donde te damos algunos tips para hacerlo.

Algunas personas consideran que su trabajo es más importante que su matrimonio: no importa cuán terrible sea el jefe, permanecerán en su lugar. No importa que el jefe literalmente pueda matarlos con todas las tensiones innecesarias, algunos empleados permanecen en su lugar. Como si estuvieran paralizados por el miedo ante la idea de irse, después de todo, el diablo que conoces es mejor que el diablo que no conoces.

Pero a veces tienes que despedir a tu jefe.

Por supuesto, no puede cambiar el estado de empleo de su jefe muy fácilmente (aunque esto se puede hacer), pero ciertamente puedes despedir a tu jefe al irte. Si te sientes atrapado, así es como puedes salir del mal trabajo por algo mejor.

1. Toma una decisión.

La gente habla de nuevos trabajos, ¡simplemente cayendo de rodillas! «Estaba caminando por la calle, y este cazarrecompensas saltó de la nada, y pensé, ¿por qué no?» Esto sucede a veces, pero la realidad es que la mayoría de las personas que encuentran nuevos trabajos toman una decisión consciente de comenzar a buscar un nuevo trabajo. Dedícate a ti mismo.

2. Actualice este currículum y este perfil de LinkedIn.

Desactive las actualizaciones en su perfil de LinkedIn para que las personas con las que está conectado en el trabajo no vean: «¡Jane agregó 3 nuevas habilidades! Jane actualizó su perfil! ¡Jane claramente está buscando un nuevo trabajo! Actualice su currículum y asegúrese de que coincida con su perfil de LinkedIn. Y mientras haces esto, haz público tu perfil de LinkedIn. Una vez me pedió alguien que mirara su perfil para poder decirle por qué ningún reclutador lo contactó. Hice clic y era completamente personal. Le dije esto, y él desapareció, supongo, demasiado avergonzado para darme las gracias.

3. Comience a hablar con la gente.

Ahora debe tener cuidado de que su jefe no sepa que se va a ir, pero debe decirlo. Si bien puede solicitar un trabajo que encuentra en Internet, los mejores trabajos están ocultos. ¿Qué tipo de trabajo oculto? Este es uno que aún no se ha publicado o incluso no existe sino hasta que aparezca la persona adecuada. Si no comienza a hablar no aprenderá sobre ninguno de estos trabajos ocultos.

¿Con quién deberías hablar primero? Ex jefes y ex empleados. Si eres magnífico (y asumiremos que lo eres), se arriesgarán a que te unas a ellos en cualquier empresa en la que ahora trabajen. Y si no tienen vacantes, pueden saber bien acerca de algo para lo que estés bien preparado. Sus recomendaciones personales serán lo más útil al aterrizar en un nuevo trabajo.

A continuación más tips para despedir a tu jefe:

4. Entrevista como si estuvieras en una cita.

Mucha gente acude a entrevistas, solo tratando de impresionar al gerente de contratación, pero recuerde que desea ir a trabajar que sea mejor para usted. Esto significa que debe hacer preguntas y aprender sobre la empresa y la cultura. Si desea ser feliz trabajando con personas durante más de 40 horas a la semana, también debe conocerlas.

5. Discuta esta oferta de trabajo.

Si recibe una oferta de trabajo por $ 45,000 al año y solicita $ 90,000, eso no funciona. Pero si le ofrecen $ 45,000 y le solicitan $ 50,000, estas son negociaciones normales. Si la compañía retira la oferta debido al hecho de que usted estuvo de acuerdo, este es un lugar terrible para trabajar, y agradezca a sus estrellas de la suerte que reconoció antes de dejar su trabajo. Recuerde que el salario no es lo único que se puede discutir: vacaciones, horarios, capacitación, conferencias, opciones sobre acciones y otras cosas, todo está sobre la mesa.

6. Renunciar educadamente.

Aunque es posible que sienta la tentación de gritarle a su jefe que lo está despidiendo, el negocio funciona porque que aún necesitarás de su ayuda, incluso si ya tiene un nuevo trabajo. Es correcto decir: «Muchas gracias por la oportunidad que me brindaron». No, «¡Estoy tan contento de salir de esta pesadilla!» Teóricamente, debe decirle a Recursos Humanos lo terrible que es su jefe, pero la realidad es que no puede creer que esta información no le llegue a su jefe, y luego perderá el certificado que necesitará en el futuro.

Cualquiera puede seguir estos pasos. No se quede en el trabajo que odia más de lo necesario. Es más fácil encontrar un nuevo trabajo cuando tienes un trabajo, así que no dejes de mirar hasta que te despidan. Ve y busca un nuevo trabajo para despedir a tu terrible jefe.

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Salud y seguridad en el lugar de trabajo!!!

De conformidad con la ley, el empleador está obligado a garantizar Salud y seguridad en el lugar de trabajo y la protección de su bienestar en el trabajo, en la medida de loposible.

 Para proporcionarle Salud y seguridad en el lugar de trabajo y evitar lesiones laborales y enfermedades, el empleador debe:

  • Proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro que use equipos y maquinaria seguros;
  • Para evitar los riesgos asociados con el uso de sustancias y compuestos nocivos, así como los efectos del ruido y la vibración;
  • Prevenir cualquier comportamiento o acción ilegal que pueda poner en peligro la salud y el bienestar de los empleados;
  • Brindar educación y capacitación para el personal de seguridad ocupacional; Proporcionar ropa especial y equipo de protección;
  • Designar personas competentes como el oficial de seguridad de la organización.

Responsabilidades del empleado para la salud y seguridad en el lugar de trabajo

  • Los deberes de los empleados durante el trabajo incluyen lo siguiente:
  • Observe estrictamente las precauciones de seguridad;
  • No se vea afectado por el alcohol o las drogas en el lugar de trabajo.
  • Regularmente someterse a una comisión médica;
  • Informe de inmediato cualquier defecto en el equipo que pueda ser peligroso para la salud y la seguridad.

Evaluación de riesgos y seguridad

Para garantizar la seguridad, preservar la salud y la seguridad social, cada empleador está obligado a realizar una evaluación de riesgos, que debe identificar cualquier peligro presente en el lugar de trabajo, evaluar las probabilidades asociadas con posibles consecuencias y determinar las acciones que deben tomarse para reducir las lesiones  en el lugar de trabajo.

Equipo de protección personal (EPP) y precauciones

El empleador debe informar a los empleados sobre cualquier riesgo que requiera el uso del equipo de protección que debe proporcionar. Además, cada empleado debe someterse a una capacitación obligatoria sobre el uso adecuado del EPP. El empleado debe usar el equipo de protección que se le entregó; porque su vida y su salud dependen de esto, en primer lugar. Toda responsabilidad por el uso indebido o negligencia del empleado en el uso de PPE recae en el empleado; y no en el empleador. Por supuesto; esto se aplica solo a aquellos casos en que se realizó una sesión informativa sobre las reglas de trabajo seguro y un empleado firmado en el diario correspondiente.

Reporte de Accidentes

Todos los accidentes en los lugares de trabajo deben informarse a los funcionarios correspondientes, quienes deben registrar todos los detalles del incidente y elaborar la documentación necesaria. La notificación precisa de accidentes ayudará a garantizar la seguridad social y otros derechos para los trabajadores que puedan resultar de un accidente industrial. El empleador debe informar cualquier hecho que pueda conducir a una discapacidad temporal de los empleados.

Descanso y tiempo libre.

Es mejor dedicar tu tiempo libre a la lectura. Puede elegir tanto documentación técnica como ficción. Además de leer libros sobre una especialidad de trabajo, se relaja y provoca emociones, leyendo cuentos de hadas y poemas con niños. Hoy puedes encontrar muchas obras interesantes. Especialmente informativo para leer varios bocetos.

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Hacer que el jefe te ame – 9 maneras de lograrlo!!!

Quieres hacer que el jefe te ame y te prefiera sobre todos los demás empleados y compañeros de trabajo?

Sigue estos consejos que preparamos para ti sobre como hacer que el jefe te ame.

1. No haga preguntas que usted mismo pueda responder.

La mayoría de los jefes pensarán: >> Tengo que responder miles de preguntas todos los días; la mayoría de los empleados conocen las respuestas ellos mismos. Sí, ¡todos son flojos! <<

Sí, cuando le preguntas algo a tu jefe, te sientes más seguro, pero la próxima vez, antes de preguntar, pregúntate: ¿Alguien puede responder a esta pregunta mejor que yo? – En la mayoría de los casos, lo más probable es que no. Nadie conoce tu trabajo mejor que tú, así que trata de ser ingenioso.

También podrás hacer que el jefe te ame si haces lo siguiente.

2. La solución no es problema.

Es muy molesto cuando la gente se acerca a mí con sus problemas y espera que los resuelva (Piensa tu jefe).

No vaya al jefe con un problema si antes de eso no lo pensó durante 10 minutos y no encontró la solución correcta. Su jefe quedará atónito cuando presente un problema real frente a él y luego sugiera formas de salir de él.

3. No te disculpes.

El jefe: >> Me gusta cuando las personas son responsables de sus errores. <<

Hay una mejor manera de hacer esto. Cuando comienzas a disculparte, te ves débil. La próxima vez que cometa un error, diga algo como esto: «Me arrepiento, este proyecto debería ser el mejor», o «La próxima vez, creo que lo haré de manera diferente» o «La próxima vez lo haré … «. Su jefe prestará más atención a lo que esto le ha enseñado que a su error.

4. Aférrate a las emociones.

>> «Me estremezco de miedo después de leer algunas cartas de mis subordinados». <<

Nunca envíe cartas en el momento de enojo o decepción. Por supuesto, quiero responder de inmediato a una carta que te molestó o enojó. Puede escribir una respuesta de inmediato, pero no la envíe. Espere media hora, luego léalo nuevamente. Nueve de cada diez que se calmarán y escribirán una respuesta más constructiva. Tu jefe amará tu diplomacia.

5. Ir más allá de sus responsabilidades.

Jfe: >> Mi frase favorita es cuando la gente dice. Esta no es mi responsabilidad. Todos tenemos que hacer cosas que no son nuestra responsabilidad. <<

Acepta tal desafío. A veces puedes encontrar tu verdadera vocación al intentar hacer algo nuevo. Puedes aprender algo nuevo y, además, tu jefe notará tu «espíritu de equipo» y recordará que corriste al rescate.

Sigamos con los consejos para hacer que el jefe te ame.

6. No dudes de tu ingenio rápido.

«Cuando las personas me envían mensajes o me dicen a través de otros que están enfermos y que no vendrán a trabajar, es obvio que están mintiendo».

Hay una manera correcta e incorrecta de solicitar un permiso de trabajo. Enviar mensajes y llamar a colegas para enviar es la primera señal de que está mintiendo. La próxima vez, llama al jefe y díselo en persona.

7. Evaluar el trabajo del jefe.

Jefe: >> Me gusta cuando mis subordinados responden sobre lo que hice. <<

Todos respondemos bien a los comentarios positivos. Si te gustó lo que hizo el jefe, cuéntale al respecto. Las revisiones positivas fortalecerán las relaciones y mejorarán la comunicación con el jefe.

8. No llores.

El jefe dice: >> Siempre hay una persona que se queja de todo. Simplemente me molesta.<<

Todos debemos desahogarnos algún día, pero sus colegas y su jefe se darán cuenta si incitan constantemente a todos, como un niño que constantemente gritaba que había un lobo en la calle. ¿Cómo va a creer su jefe que realmente hay un problema grave? Su jefe lo apreciará si, por el contrario, usted controla a esta «multitud que llora».

9. Sé activo.

Jefe: >> Noto personas que realmente muestran la efectividad de sus ideas.<<

Todos tenemos un montón de sugerencias sobre cómo mejorar las cosas en el trabajo o ideas para nuevos proyectos. No tiene sentido enviar simplemente a su jefe una lista de ideas, ya que ellas mismas son inútiles, a menos que también asuma la responsabilidad de hacerlas realidad. Elija uno o dos de los mejores e intente mostrar de lo que son capaces. Su jefe se sorprenderá no solo por su forma innovadora de pensar, sino también por el hecho de que usted toma la iniciativa de mostrar la efectividad de sus ideas.

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Complacer a tu jefe? – 11 maneras fáciles de hacerlo !!!

Cada gerente y cada lugar de trabajo individual es diferente el uno del otro, y la mejor manera de complacer a tu jefe es haciendo un gran trabajo.

Sin embargo, si realmente desea tener éxito y posiblemente incluso convertirse en su miembro favorito del equipo, existen algunas estrategias simples que debes usar para complacer a tu jefe.

Intenta resolver los problemas tú mismo

Impresiona a tu jefe con tus habilidades para resolver problemas y habla en las reuniones solo sobre aquellos que han demostrado su insolubilidad.

Muestra siempre tu valor a la empresa.

Tu jefe no quiere saber que quieres una promoción porque necesitas un estatus más prestigioso. Si pides algo (crecimiento profesional, aumento de sueldo o más responsabilidad), muestra cómo beneficiará a tu jefe y a la organización en general.

A veces no es bueno hacer tu trabajo. Si deseas complacer a tu jefe, debes demostrar cuán crítico es para tí el éxito de la empresa.

Personaliza tu estilo de comunicación

Una vez más, parte de su trabajo es facilitar el trabajo de su jefe. Debes saber de antemano cómo tu gerente prefiere comunicarse. En holgura? ¿Por correo electrónico? Conversaciones personales?

Si tú y tu jefe tienen una discrepancia en los estilos de comunicación, por ejemplo, uno de ustedes prefiere revisar su correo con más frecuencia, es importante hablar abiertamente sobre ello.

Pedir Consejo

Puede ser cauteloso de preguntarle a su jefe sobre cualquier cosa: su desarrollo profesional o la estrategia de marketing que debe elegir. Pero pedir consejo no te hace ver estúpido, puede hacerte más competente a los ojos del jefe.

Recuerde también: es mejor pedir consejo que opiniones. Pedir consejo crea una asociación entre usted y el jefe y los alienta a apoyar más su idea. Por otro lado, cuando pides opiniones, él da un paso atrás y se convierte en un tasador.

¿Cómo más puedes complacer a tu jefe?

Ven a trabajar temprano

Los empleados que llegan antes a la oficina generalmente son percibidos por los gerentes como más conscientes y mejor calificados que los empleados que vienen después. Y no importa en absoluto si los que vienen después se quedarán más tiempo.

Si cree que trabajará de manera más productiva, por ejemplo, de 10:00 a 18:00. en lugar de 9: 00-17: 00, piense en explicarle la situación a su gerente.

Gestionar

La «gestión» es, en cierto sentido, aprender lo que realmente le importa a su jefe. Esto ayudará a su jefe a verse bien a los ojos de su jefe. Y, en última instancia, mejora tu posición.

Al jefe no le importa que la supervisora del departamento de marketing llegue tarde a la oficina casi todos los días, porque ella brinda un excelente informe en la reunión del lunes por la mañana.

Establecer metas para el futuro

Hay una cosa que distingue a un empleado: establecer metas para el futuro.

Los mejores empleados establecen y logran objetivos que exceden lo que otros podrían solo imaginar.

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Fotos en el currículum que «enterrarán» sus posibilidades de un nuevo trabajo!!!

Los reclutadores se quejan de que obtienen toneladas de estúpidas fotos en el currículum de solicitantes de empleo y los envían a la canasta.

Una foto fallida realmente puede reducir drásticamente las posibilidades de que un empleador lo llame dicen los especialistas en reclutamiento.

Fotos en el currículum

– Un currículum con fotos, cuyos ejemplos se presentan a continuación, se reciben todos los días. Si hablamos de las posiciones iniciales, el número de fotos fallidas puede llegar al 40-50% (teniendo en cuenta el currículum sin foto). Para las posiciones de liderazgo, el número de fotos fallidas, como regla, no es más del 20-30% del total.

Los 10 errores más comunes al elegir las fotos en el currículum:

1. Una foto en la que varias personas (amigos, fotos de bodas, fotos de una pareja enamorada).

El primer y más grave error, porque ¿cómo adivinará el reclutador quién eres exactamente en esta foto? Y si todavía puedes adivinar en la foto de la boda que eres el novio, ¿cómo te reconocerá el reclutador si estás rodeado de tus compañeros de equipo de hockey?

2. Foto con animales.

A todos les gustan las fotos con gatos. Pero no tienen un lugar en su currículum, así como otras mascotas.

3. Foto con alcohol.

Estas fotos son relevantes solo para aquellos que trabajan en HoReCa (hoteles, restaurantes, catering.), Y también si vas a ocupar el cargo de Embajador de la marca en la compañía de alcohol. Si, mientras lee las palabras HoReCa o Embajador de Compañia de alcohol, tu ceja se arqueó involuntariamente, entonces no debes publicar dicha foto.

4. Foto del club.

Con una fotografía así, asustarás a una gran cantidad de empresas. El empleador está interesado en cómo trabajará, no en relajarse. Pero si su trabajo está directamente relacionado con clubes, bares y restaurantes, esa foto es apropiada. Según mis observaciones, las fotos de clubes y mascotas, así como las fotos que muestran a varias personas, se encuentran en el currículum en aproximadamente el 30% de los casos.

5. Una captura de pantalla del teléfono.

Por supuesto, una foto así brinda un poco más de información: ahora el reclutador sabe qué marca de teléfono tiene. Pero, ¿por qué necesitaba esta información?

6. De la playa, con relax.

Esta foto es apropiada si desea trabajar solo con el fabricante del equipo para surfear o bucear. Pero será difícil ingresar al banco. Dichas fotos junto con fotos con alcohol representan aproximadamente el 25% de todos los enviados por los candidatos.

7. Foto de pasaporte.

Si no tiene otras fotos, puede usar fotos de su pasaporte u otros documentos, pero esto debería ser un escaneo de alta calidad sin sellos ni elementos innecesarios.

8. Foto borrosa.

Al colocar una foto borrosa, puede eliminar inmediatamente las características de ordenado y responsable de su descripción. Junto con las fotos del pasaporte, las fotos borrosas son el líder absoluto en el número de solicitudes aplicadas al currículum. Nuestra experiencia muestra que esas fotos se encuentran en los currículums de especialistas, así como en el personal superior de todos los sectores empresariales en aproximadamente el 40% de los casos.

9. Una fotografía que representa cualquier cosa menos el candidato mismo.

Puede ser una bandera nacional, el emblema de la universidad (y opcional de dónde estudió el candidato), una imagen de transistor o una vista de San Petersburgo antes del atardecer. Créeme, lo único que interesará al reclutador es ¿por qué adjuntas esta foto?

10. Foto de una persona famosa o de un banco de fotos.

¿Por qué algunos candidatos usan fotos de celebridades o fotos de bancos de fotos en lugar de las suyas? Esta es una buena pregunta En cualquier caso, una entrevista en persona mostrará todo. Tales imágenes, junto con capturas de pantalla de teléfonos y fotografías que representan cualquier cosa que no sea el propietario del currículum, se encuentran en aproximadamente el 5% del currículum.

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El jefe te grita – Cómo comportarse cuando eso ocurre!!

La reprimenda, la crítica y el jefe te grita: todos al menos una vez en una carrera hemos estado en esta situación.

Nunca sabemos cómo reaccionar en tales situaciones, qué decir y cómo actuar. Si solo su jefe no lo intimida, amenaza o acosa (en este caso, vaya directamente al departamento de recursos humanos, o tal vez a un abogado).

Te diremos cómo comportarse cuando el jefe te grita abiertamente.

Porque su reacción posterior puede valer una relación arruinada con sus superiores o incluso con su trabajo.

Pide cita

Si alguien grita, significa que la persona ya está al borde. Se siente acorralado y, por lo tanto, se comporta irracionalmente. No importa cuál sea la razón del grito, puede calmar un poco la situación pidiendo con calma una reunión personal donde usted y el jefe discutirán todo.

Haga todo lo más oficialmente posible: reserve una sala de reuniones o una sala de conferencias, programe una reunión en el calendario cuando se sienten juntos y discutan con calma el problema y su solución. En este punto, el jefe se ha enfriado y pensará racionalmente.

Explicar

Nuevamente, mantén la calma, pero no te dejes pisotear. Si su jefe tiene ideas erróneas sobre algo que no hizo, dígaselo. No se ofenda de inmediato ni se ulcere cuando responda. Si el jefe requiere respuestas, dáselas, adhiriéndose solo a los hechos y la claridad.

Si lleva a cabo la conversación en un tono tranquilo y confiado, el jefe lo notará rápidamente y, sin darse cuenta, comenzará a calmarse.

Admite tus errores

No pongas excusas. Si tu jefe te grita porque te burlas, acéptalo. Negar tu responsabilidad por un error solo hará que tu jefe se enoje más. No seas agresivo, no te hará ningún bien. Hazle saber a tu jefe que reconoces tu error, arrepiéntete y trabaja en ti mismo para que esto no vuelva a suceder.

El jefe también es un hombre, tal vez incluso se avergonzará de no haberse contenido y haber caído sobre ti, aunque tenga razón.

Sugerir una solución

No importa por qué ocurrió el error, por lo que te regañan, y de quién es la culpa, lo principal es proponer una solución al problema. Las personas generalmente gritan porque están molestas, se sienten acorraladas ante la idea de que no saben qué hacer. Así que conecta toda tu creatividad, da un paso adelante y propón una solución.

Nunca grites de vuelta

Nunca le grites a tu jefe bajo ninguna circunstancia. De todos modos, no te llevará a ninguna parte, y la relación se arruinará.

A veces no vale la pena tener en cuenta personal el hecho de que el jefe te grita. Justo cuando el jefe no puede comportarse profesionalmente, esta tarea recae en tí. Sí, esto es injusto, pero, créame, a la larga solo te beneficiarás de ello.

Rastrea la resolución de conflictos

Si tiene un conflicto en el trabajo, asegúrese de que se resuelva, no se olvide. El día después de que el jefe te grite, ve a trabajar y verifica si todo está en orden. Díle en qué etapa te encuentras para resolver el problema. De esta manera, demostrará que te tomas en serio tu trabajo.

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Cómo obtener un merecido ascenso en el trabajo?

Para obtener un ascenso en el trabajo piensa en los problemas que tus superiores pueden resolver con tu ayuda.

Al ingresar a un nuevo puesto o al pensar en obtener un ascenso en el trabajo, muchas personas se centran en aumentar los salarios.

Pero el estado laboral también es parte de esta ecuación. Esta es una señal que le dice al mundo exterior y a sus colegas en qué nivel se encuentra dentro de la organización, explica, y el nombre del puesto proporciona un cierto estado y un círculo de contactos que ayudarán a hacer mejor el trabajo. Esta es una forma de autoexpresión en el lugar de trabajo que simboliza tanto la esencia del trabajo como su importancia. Aquí hay algunos consejos para aquellos que desean cambiar el nombre de su puesto, mientras mantienen sus responsabilidades anteriores y así obtener un ascenso en el trabajo.

Participar en la introspección.

¿Por qué necesitas esta publicación en particular? Debe pensar en esto para comprender si vale la pena emprender negociaciones. Si ha estado trabajando para una empresa durante algún tiempo, podría suceder que su carga de trabajo y responsabilidades se hayan ampliado, pero el título del trabajo se ha mantenido igual y su salario no corresponde al trabajo que está haciendo. En este caso, una discusión de la situación con el jefe tiene sentido. ¿Quizás está pensando en cambiar su trabajo y quiere verse mejor a los ojos de un posible empleador? Su posición es una forma en que los futuros empleadores podrán evaluar exhaustivamente sus expectativas salariales.

Define el título de la publicación.

Esta es otra acción que debes tomar para obtener un ascenso en el trabajo. Debes reflejar con precisión tu experiencia, responsabilidades y estado dentro de la organización. Interesarse en cómo se llaman puestos similares en otras compañías. Además, considere qué posición le dará una idea de su propio valor y autoridad. Pero debe tener en cuenta la situación real en su empresa e industria: Hay una jerarquía en cada organización. Si cuenta con una publicación con un nuevo nombre de moda, es mejor asegurarse de que haya un sinónimo más tradicional para ella. Por ejemplo, si el Director de Motivación podría estar en el puesto de vicepresidente de planificación de recursos humanos.

Establecer prioridades

¿Qué importancia tiene para usted el título de trabajo deseado en comparación con el salario y las bonificaciones, las responsabilidades laborales, la duración de la licencia y el horario de trabajo? La cuestión del nombre de su puesto solo debe formar parte de sus negociaciones, así que piense en todos los recursos necesarios para completar mejor el trabajo. Pregúntese: ¿cuáles son los beneficios más importantes para usted? Si el título de la publicación también se refiere a ellos, entonces estás en el camino correcto, continúa.

 Si ya trabaja en una organización, debe conocer sus problemas. Trate de comprender qué constituye el asunto de preocupación real de los líderes, de modo que pueda tener esto en cuenta al desarrollar sus argumentos. No te obsesiones con tus deseos, de lo contrario te arriesgas a no escuchar lo que tu jefe quiere.

Desarrolla una estrategia.

Mientras se prepara para hablar con su jefe, hágase una pregunta sobre qué podría hacerle decir que sí. Piense en lo que los jefes pueden resolver con su avance profesional. Si no hay respuesta, entonces no estás listo para una conversación. Es útil encontrar una razón para hacer una pregunta, agrega. ¿Quizás acaba de firmar un nuevo gran contrato, completó un proyecto importante o le ofrecieron otro trabajo, pero quiere quedarse en el lugar anterior? También debe demostrar que el nuevo título de trabajo lo ayudará a trabajar de manera más eficiente, por ejemplo, a través de la autoridad adquirida o un crédito de confianza.

Habla con tu jefe. Si usted es candidato para un trabajo, en la entrevista puede decir: > Veo que este puesto ahora se llama analista, pero este es un nombre bastante común. ¿Es posible cambiarlo para reflejar mejor el rango de responsabilidades? < Tal pregunta, a menudo se convierte en el comienzo de una buena conversación de negocios. Si continúa trabajando en su organización, pero quiere cambiar el título del trabajo, muestrale a tu jefe un estudio sobre cómo el título del trabajo alienta a los empleados a trabajar mejor. Hagas lo que hagas, no te comportes como una diva exigente. Se aconseja centrarse en las decisiones que le propone al jefe, así como en las habilidades y capacidades que puede utilizar para desarrollar la organización.

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Una entrevista de trabajo? – ¿Cómo debe vestirse mientras va para ella?

¿Te estás preparando para una entrevista de trabajo? ¿Quizás tu primer trabajo?.

Tu sabes que la persona frente a ti primero te evaluará con su opinión y esto es inevitable. Hemos preparado una lista de 9 pasos para evitar errores.

1 – Pregunta esencial: ¿Qué ponerse en una entrevista de trabajo?

Si vas a una entrevista de trabajo, gobierno o en el sector financiero, le recomendamos un traje completo y una corbata.

Si está buscando un trabajo en la industria creativa, como un puesto de diseñador gráfico o un editor de moda, las reglas, son un poco más relajadas.

2- ¿Qué trajes de color serían más adecuados para usar?

No siempre necesita usar un traje que se adapte a la entrevista. Sin embargo, aunque el traje negro es una opción muy preferida, a menudo recuerda a los funerales. Nada en aguas seguras y dale paso a los trajes azul marino, gris y beige. Haz el tiro final con una camisa planchada como una navaja de afeitar.

3- Explore el alcance del código de vestimenta de la oficina

Si no estás seguro de si usar un traje, explora la compañía unos días antes de una entrevista de trabajo. Echa un vistazo a lo que usan los empleados y cópielos si es necesario, haga un esfuerzo para mejorar si tiene confianza. Esto también facilita que el entrevistador reemplace inconscientemente a la persona que está siendo reemplazada.

4- ¿Cuándo se requiere un empate?

Básicamente, un empate es necesario para cualquier negocio que no esté bajo el apoyo de la industria creativa. Evita los colores llamativos. Una simple corbata de color liso hará el truco.

5- Usa zapatos pulidos

Sabemos que el entrevistador probablemente no sea tu enemigo, pero los zapatos son la primera pieza que llama la atención. Las zapatillas de deporte están en el área de penalización para una entrevista de trabajo.

6- Manténgase alejado de diseños caros

Si vas a una entrevista de trabajo con diseños caros en ti; da la impresión de que no tiene que trabajar. Esto puede plantear preguntas en la mente del entrevistador sobre contratarlo. Después de ser contratado, los gemelos de oro, son más adecuados para la sala de reuniones. Sé paciente.

7- Empareja tus calcetines con tus pantalones

Honestamente, los calcetines innovadores y coloridos no son necesarios para el primer paso.

8- Evita usar jeans

No importa cuán cómoda sea su oficina potencial, el denim es una opción arriesgada durante la fase de negociación de los trabajos.

9- Presta atención al cuidado de tu barba

Siempre presta atención al cuidado de tu cabello y barba, no solo para una entrevista de trabajo. Manténlo limpio y usa una loción para evitar que el cabello se caiga.

Esperamos que estos consejos te sean útiles a la hora de vestirte para ir a una entrevista de trabajo.

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